Weiterbildungen f√ľr die Herausforderungen von morgen

Aus unserem t√§glichen Beratungsgesch√§ft heraus greifen wir die Themen auf, die uns immer wieder begegnen und entwickeln daraus Weiterbildungen, die damit einen Mehrwert f√ľr andere Praktikerinnen und Praktiker bieten.

Wir konzentrieren uns dabei auf die Anforderungen des Mittelstands und die der modernen Verwaltung. Hier haben wir jahrelange Projekterfahrung und erzeugen mit unserem Vorgehen den größten Nutzen.

Unsere Weiterbildungen sind stets individuell und basieren auf einem erprobten Format:

Wir h√∂ren zu, Fragen nach den Zielen und dem erwarteten Nutzen der Qualifizierung, vermitteln Wissen, docken an der Realit√§t der Teilnehmerinnen und Teilnehmer an, mit passenden Best-Practice-Beispielen aus √ľber 100 Kundenprojekten.

Wir binden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein, bringen sie in den Austausch und freuen uns, wenn auch wir dazu lernen können. Wir ergänzen unser Wissen und geben Tipps und Tricks zu dem, was sich in der Praxis bewährt hat. Auch zu Methoden, die in aller Munde sind und sich theoretisch zwar gut anhören, aber in der Umsetzung nicht akzeptiert werden, zu aufwendig sind oder keinen Mehrwert versprechen. Wir können einschätzen, welche Methoden zu welcher Projektart oder zu welcher Organisation passen. Welches Vorgehen bei einem Mittelständler oder in der Verwaltung zu viel des Guten wären, in einem Konzern dagegen dringend nötig sind.

Wir vermitteln das Wissen so, dass es ankommt, sich verankert und somit direkt anwendbar ist. Ein fester Bestandteil unserer Trainings ist der Transfer des Gehörten in die Praxis. Wir reflektieren mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern am Ende jedes Trainings, welche Methoden oder Tools sie in die Anwendung bringen möchten Рund zwar unmittelbar, ab dem nächsten Tag!
Dabei arbeiten wir mit den modernsten Tools und Methoden und bringen auch hier neue Ideen f√ľr Ihren Arbeitsalltag und die Herausforderungen von morgen.
  • An Projektleiter:innen, Projektsteuerer oder Projektmanager:innen. An die Personen, die das Vorhaben zu ihrem Baby machen und alles daran setzen, die Ziele zu erreichen. An die Personen, die neu in dieser Rolle sind, aber auch an die sehr Erfahrenen.
  • An Projektteammitglieder, Mitarbeiter:innen in Projekten, Arbeitspaketverantwortliche. Die Personen, die die Umsetzung bewerkstelligen, h√§ufig noch neben ihrem Tagesgesch√§ft.
  • An F√ľhrungskr√§fte von Projektleiter:innen, die ihre Rolle in Projekten besser verstehen und die Stellschrauben f√ľr Effizienz und Effektivit√§t richtig setzen m√∂chten. Die das Umfeld also bestm√∂glich bereiten wollen.
  • An F√ľhrungskr√§fte allgemein, die etwas ver√§ndern m√∂chten. Auch an die F√ľhrungskr√§fte, die neu in dieser Rolle sind.
  • An Menschen, die etwas bewegen m√∂chten.
  • An Menschen, die Lust haben, sich auszutauschen und neugierig darauf sind, wie ihre Fragestellungen in anderen Organisationen gel√∂st werden.

Alle unsere Trainer:innen arbeiten auch in Projekten. Sie stehen mit beiden Beinen in der Praxis und sind keine Theoretiker.

  • Sie bringen die Praxis in die Weiterbildungen und k√∂nnen aus dem N√§hk√§stchen plaudern. Damit bereichern sie die Schulung mit vielen Beispielen aus der Praxis.
  • Sie sind alle geschult und zertifiziert, als Trainer:innen ausgebildet und haben eine Zusatzausbildung in Visualisierungstechniken. Nicht, damit unsere Plakate und Flips besonders sch√∂n aussehen sondern, damit sich das gemeinsam Erarbeitete besonders gut bei den Teilnehmer:innen einpr√§gt.
  • Es ist uns ein besonderes Anliegen in allen Trainings, dort anzusetzen, wo sich die Teilnehmer:innen aktuell befinden, jeden abzuholen und mitzunehmen, damit das Erlernte im Alltag hilfreich eingesetzt werden kann

Aktuell bieten wir unsere Weiterbildungen nur als offene Onlineseminare oder Blended-Learning-Konzepte an. Den Unterschied verstehen wir so:

Onlineseminar hei√üt, das Training wird live durchgef√ľhrt, nur eben online. Trotzdem gibt es Gruppenarbeiten und Zeit f√ľr Austausch und Networking. Nach dem Training gibt es ein Fotoprotokoll.

Bei unseren Blended-Learning-Trainings gibt es einen Start-Workshop (2 Stunden, derzeit nur online) zum Kennenlernen, f√ľr die Standortbestimmung, das Kl√§ren der Erwartungshaltungen und des Vorgehens. Dann folgt eine Selbstlernphase, in der die Teilnehmer:innen bis zum Datum X Zeit haben sich die E-Learning-Module zum Thema anzuschauen, √úbungsaufgaben bearbeiten und Quizzes zu beantworten. In einem gemeinsamen Transfer-Workshop werden offene Fragen beantwortet, Themen vertieft und der Transfer in die Praxis, auf die eigenen Projekte bearbeitet.

In beiden Fällen gibt es hinterher eine Teilnahmebestätigung.

Sollten wir die Trainings nur f√ľr Teilnehmende Ihrer Organisation vornehmen, k√∂nnen wir die Inhalte individualisieren. In diesem Fall gibt es immer ein Vorgespr√§ch zur Anpassung der Inhalte auf Ihre Bed√ľrfnisse, sowie Feedbackgespr√§che.

Über unser Learning Management System (LMS) können auch nur die E-Learning-Module angeschaut werden, ganz ohne Seminar drum herum.

Oder wir erstellen Ihnen individualisierte E-Learning-Einheiten, die Sie auf Ihrer Plattform zur Verf√ľgung stellen k√∂nnen.

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Kompetenzen f√ľr die Anforderungen der Zukunft

Nachfolgend finden Sie eine √úbersicht √ľber unsere aktuellen Weiterbildungsangebote. Selbstverst√§ndlich f√ľhren wir auch s√§mtliche Weiterbildungen virtuell oder Inhouse f√ľr Ihre Organisation durch.

Kundenstimmen

Noch Fragen zu unseren Weiterbildungen

Ich helfe Ihnen gerne weiter.

Annika Br√ľgner

Annika Br√ľgner
Gesch√§ftsf√ľhrerin