Wie erzeugen Sie Veränderungsbereitschaft in Ihrer Organisation, damit die Digitalisierung auch vorankommt und neue Arbeitsmethoden akzeptiert werden? Was kann getan werden, damit Projekte nicht verzögert werden, weil die Mehrheit der Beteiligten die Veränderung mit großer Sorge sieht? In unserem nächsten Dialog werfen wir einen Blick darauf, wie sich Sorge in Motivation verwandeln lässt.